BELEIDSVERKLARING

 

Dit door Reprodex opgestelde milieubeleid is erop gericht, milieuschade te voorkomen. Dit aan de hand van een inventarisatie en evaluatie van in het bedrijf voorkomende gevaren en met in acht name van wetten en normen, terwijl ook de stand der techniek, gezondheid- en milieukunde aanleiding kan zijn om ons beleid aan te scherpen.

Om dit beleid te waarborgen is een milieu-management systeem opgesteld, waarin de bedrijfsprocessen in diverse procedures en instructies zijn vastgelegd. Deze procedures worden regelmatig getoetst.

Tevens houdt het milieubeleid in het continue voldoen aan wet- en regelgeving. Borging hiervan wordt gerealiseerd door het MMS-systeem.

Het is het beleid van Reprodex om voortdurend te werken aan verbeteringen om milieuschade en uitputting van natuurlijke hulpbronnen te voorkomen. Omdat er geen productiewerkzaamheden plaatsvinden bij Reprodex en er sprake is van inkoop, minimale reparatie, opslag en verkoop is de invloed op het milieu gering. Toch zal daar waar mogelijk de nodige inspanning gedaan worden om verbeteringen te bewerkstelligen. Om dit proces te realiseren zijn alle medewerkers hierbij betrokken.

Medewerkers hebben dan ook de taak en de bevoegdheid afwijkingen en verbeteringsmogelijkheden te signaleleren en te melden bij de milieu-coördinator. Daar waar nodig c.q. mogelijk worden in overleg met de betrokkenen verbetertrajecten doorgevoerd en geëvalueerd.

Reprodex voert pro-actief beleid tegen de handel in elektronisch afval (WEEE). Alle apparatuur welke door Reprodex wordt geexporteerd wordt getest op functionaliteit. In samenwerking met onze leveranciers werken wij aan een bewuste omgang met gebruikte apparatuur naar onze afnemers wereldwijd.

Niet-werkende apparatuur wordt afgevoerd naar een gecertificeerde afval-verwerker waar grondstoffen maximaal worden teruggewonnen voor hergebruik.

Milieu-incidenten kunnen worden beheerst door goed management en een actieve betrokkenheid van allen, dus leidinggevenden en overige werknemers tezamen, om de toegankelijkheid en daadkracht van het systeem te garanderen is de milieu-coördinator tevens directievertegenwoordiger.

Naast het op juiste wijze omgaan met milieu en voorkomen van milieu-incidenten is het  borgen van de veiligheid van medewerkers en derden eveneens een belangrijk aandachtspunt voor directie, leidinggevenden èn de medewerkers. Door zich te houden aan veiligheidsregels, allert te zijn en zorg te tonen voor collegae en derden tracht Reprodex ongevallen te voorkomen.

Naast het voorkomen van ongevallen is welzijn van de medewerkers een belangrijk onderdeel van veiligheid. Ongewenst gedrag, zoals pesten op het werk, discriminatie, agressie en geweld, intimidatie is, zoals de kern van het woord aangeeft ongewenst. Het management is er alles aan gelegen de medewerkers en eventuele derden tegen zulk gedrag te beschermen. Ten einde dit te bereiken worden tools aangereikt in de vorm van voorlichting en de mogelijkheid een vertrouwenspersoon te raadplegen. De leidinggevenden hebben eveneens hierin een taak, door het tijdig opvangen van signalen en deze serieus te nemen door het gesprek aan te gaan met medewerkers. 

Het wervings- en selectieproces maakt geen onderscheid in sekse. Er wordt gekozen voor de meest passende persoon voor de functie, wanneer vacatures uitstaan, ongeacht man of vrouw.

Deze beleidsverklaring wordt iedere 3 jaar herzien.        

De directie

03.01.2024